劳务派遣员工自愿放弃社保的行为是无效且违法的，不能被允许。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与强制性
法律明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
- 这表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不因员工的个人意愿而免除。
劳务派遣的特殊性：
- 在劳务派遣关系中，虽然劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位为用工单位。
- 然而，这并不影响劳务派遣单位作为用人单位的法律责任，其仍需为派遣员工缴纳社保。
二、自愿放弃社保的风险与后果
对劳动者的风险：
- 社保是劳动者享受养老、医疗、失业等社会保障待遇的基础，放弃社保意味着放弃了这些基本保障。
- 一旦发生工伤事故或患病需要治疗时，没有社保的保障将给劳动者带来沉重的经济负担。
对用人单位的风险：
- 即使劳动者自愿放弃社保并出具书面承诺，该承诺在法律上也是无效的。
- 若劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿，用人单位将面临法律风险和经济损失。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社保还可能面临劳动行政部门的处罚。
对社会的负面影响：
- 大量劳动者放弃社保会导致社保基金收入减少，影响社保制度的可持续性和稳定性。
- 这也可能加剧社会不平等现象，损害社会公平和正义。
三、正确做法与建议
用人单位应依法履行义务：
- 劳务派遣单位应严格按照法律规定为派遣员工缴纳社保费用，确保员工的合法权益得到保障。
加强宣传与教育：
- 用人单位和相关部门应加强对社保政策的宣传和教育力度，提高劳动者对社保重要性的认识和理解。
- 通过培训、讲座等形式，让劳动者了解社保的权益和义务，增强他们的法律意识和维权能力。
完善监管机制：
- 劳动行政部门应加强对用人单位缴纳社保情况的监管和检查力度，及时发现和纠正违法行为。
- 对于拒不缴纳社保的用人单位，应依法进行处罚，并公开曝光，以儆效尤。
综上所述，劳务派遣员工自愿放弃社保的行为是无效且违法的。用人单位应依法履行缴纳社保的义务，保障劳动者的合法权益。同时，相关部门也应加强监管和宣传力度，共同维护社保制度的稳定性和可持续性。