员工可以授权公司查询其仲裁记录，但这一行为必须严格遵循法律法规，并尊重员工的隐私权和个人信息保护权。以下是对此问题的详细分析：
一、员工授权的合法性
员工作为仲裁记录的当事人，有权决定是否将其仲裁记录授权给公司查询。这种授权应当是明确、自愿的，并且员工应当清楚了解授权的后果和范围。如果员工同意授权，公司可以在员工授权的范围内查询其仲裁记录。
二、公司查询的合法途径
即使员工授权公司查询其仲裁记录，公司也必须通过合法途径进行查询。具体来说：
劳动争议仲裁委员会：公司可以携带员工授权书及相关证明材料，前往可能涉及仲裁的劳动争议仲裁委员会进行查询。但仲裁机构有保护当事人隐私的义务，通常需满足一定条件（如员工授权）才会提供查询服务。
线上查询平台：部分地区仲裁委提供线上查询平台，公司可以在获得员工授权后，按照平台指引进行操作。但同样需要遵守平台规定和法律法规。
三、注意事项
尊重员工隐私：在查询过程中，公司必须始终尊重员工的隐私权和个人信息保护权。不得将查询到的仲裁记录用于非法目的，或泄露给无关第三方。
合法合规：公司应确保查询行为符合法律法规和仲裁委规定。如果查询行为违反了相关法律法规或仲裁委规定，公司可能会面临法律责任。
员工诚信度：虽然员工授权公司查询其仲裁记录，但公司仍需考虑员工的诚信度。如果员工在授权时存在欺诈或隐瞒行为，公司可能会面临查询结果不准确的风险。
四、法律后果
如果公司未经员工授权或违反法律法规查询其仲裁记录，可能会面临以下法律后果：
民事责任：如果公司侵犯了员工的隐私权或个人信息保护权，员工有权要求公司承担民事责任，包括赔偿损失等。
行政责任：如果公司的查询行为违反了相关法律法规或仲裁委规定，相关监管部门可能会对公司进行行政处罚。
刑事责任：在极端情况下，如果公司的查询行为构成了犯罪（如非法获取公民个人信息罪等），公司可能会面临刑事责任。
建议：公司在处理员工仲裁记录查询问题时，应始终遵循法律法规和员工隐私保护原则。如果需要了解员工的仲裁情况，应通过合法途径进行查询，并确保查询行为得到员工的明确授权。同时，公司也应建立健全的内部管理机制，及时妥善处理员工争议，以维护企业合法权益和稳定劳动关系。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。