针对您提出的“员工总有事请假怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的管理议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，员工请假的原因多种多样，包括但不限于病假、婚假、产假、丧假、探亲假以及事假等。对于不同类型的请假，处理方式也应有所区别。

1. 病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予医疗假期。
   • 员工只需提供医院出具的证明并履行请假手续，用人单位就必须批准。
   • 处理建议：核实医院证明的真实性，合理安排员工的工作交接，确保工作不受影响。

2. 婚假、产假：

   • 婚假和产假都是法定假期，用人单位必须无条件准许。
   • 婚假期间，用人单位需向员工如数支付工资；产假期间，女职工享受生育津贴或工资待遇。
   • 处理建议：提前了解员工的婚假、产假计划，做好工作安排和人员调配，确保部门工作的正常运转。

3. 丧假：

   • 《劳动法》规定了员工享有丧假，但未明确具体天数和操作标准。
   • 通常参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行，给予一至三天的假期。
   • 处理建议：对员工表示慰问，根据实际情况酌情批准丧假，并关注员工返岗后的工作状态。

4. 探亲假：

   • 探亲假适用于与配偶、父母分居两地且不能在公休假日团聚的职工。
   • 假期长度和条件有明确规定，用人单位需根据实际情况酌情批准。
   • 处理建议：了解员工的家庭情况，合理安排探亲假，确保员工能够充分享受与家人团聚的时光。

5. 事假：

   • 事假是员工因个人原因需要请假的情况，处理起来相对灵活。
   • 用人单位可以根据工作需要和员工实际情况进行审批。
   • 处理建议：
     • 明确事假审批流程和权限，确保审批的公正性和透明性。
     • 对于频繁请事假的员工，可以与其进行沟通，了解其请假原因，看是否可以提供必要的帮助或支持。
     • 如果员工请事假过于频繁且无正当理由，可以考虑按照公司规定进行相应处理，如警告、扣减工资或解除劳动合同等。

综合建议：

• 建立健全请假制度：明确各类假期的审批流程、权限和待遇标准，确保员工和用人单位都有明确的依据可循。
• 加强沟通与理解：与员工保持良好沟通，了解其请假原因和需求，尽量提供必要的支持和帮助。
• 合理安排工作：根据员工的请假情况，合理安排工作交接和人员调配，确保部门工作的正常运转。
• 关注员工状态：员工返岗后，关注其工作状态和情绪变化，及时给予关心和指导。

通过以上措施，我们可以更好地处理员工请假问题，既保障员工的合法权益，又确保公司工作的正常进行。