事业单位职工试用期与转正在同一个月时，工资计算需分情况处理，具体如下：

1. 试用期工资与转正工资分阶段计算
   根据《劳动合同法》第二十条及事业单位人事管理相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于单位所在地的最低工资标准。若试用期与转正在同一个月，工资应按实际工作天数分段计算：

   • 试用期阶段：按试用期工资标准计算实际工作天数对应的工资；
     
   • 转正后阶段：按转正后工资标准计算剩余工作天数对应的工资；
     
   • 合计发放：将两阶段工资相加，作为当月应发工资总额。
     例如：若当月试用期工作10天，转正后工作20天，试用期日工资为200元，转正后日工资为300元，则当月工资=200×10+300×20=8000元。

2. 合同或单位制度有特殊约定的处理
   若劳动合同或单位规章制度中明确约定“试用期与转正在同一个月时，工资统一按转正后标准发放”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可按约定执行。但需注意：

   • 约定需以书面形式明确，且经职工签字确认；
     
   • 不得通过约定规避法定最低工资标准或试用期工资限制。
     例如：单位规定“当月15日前转正的，按转正工资发放全月工资”，若职工在15日前完成转正手续，可按此执行。

3. 未明确约定时的处理原则
   若合同或制度未明确约定同月转正的工资计算方式，则应遵循“按实际工作阶段计算”的原则，即分段计算试用期与转正后工资。单位不得单方面决定按试用期或转正后标准中的较低者发放全月工资，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

建议：职工可要求单位提供工资计算明细，若对计算方式有异议，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。