在填写无固定期限劳动合同时，关键在于明确合同为“无固定期限”并注明合同的起始时间。以下是一个详细的填写指南，帮助您正确填写无固定期限劳动合同：

一、合同基本信息

1. 甲方（用人单位）信息：

   • 名称：填写用人单位的全称。
   • 法定代表人（主要负责人）或委托代理人：填写相应人员的姓名。
   • 注册地址和经营地址：填写用人单位的注册和经营地址。

2. 乙方（劳动者）信息：

   • 姓名：填写劳动者的全名。
   • 性别、户籍类型、居民身份证号码或其他有效证件名称及号码：按实际情况填写。
   • 在甲方工作起始时间：填写劳动者开始在用人单位工作的日期。
   • 家庭住址、邮政编码、在京居住地址（如适用）、邮政编码、户口所在地：按实际情况填写。

二、劳动合同期限

在合同中明确标注为“无固定期限劳动合同”，并注明合同的起始时间。例如：

“第三条 本合同为无固定期限劳动合同。本合同于__年月__日生效。”

这里，“__年月__日”应替换为实际的合同生效日期。如果合同中有试用期，也应注明试用期的起止日期。

三、其他关键条款

1. 工作内容和工作地点：

   • 明确乙方担任的岗位（工种）和工作区域或工作地点。
   • 描述乙方工作应达到的标准或要求。

2. 工作时间和休息休假：

   • 说明甲方安排乙方执行的工时制度（如标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制）。
   • 注明每周休息日、休假制度等。

3. 劳动报酬：

   • 明确甲方每月支付乙方工资的日期、月工资数额或计算方式。
   • 注明试用期工资、待工期间的生活费等。

4. 社会保险及其他保险福利待遇：

   • 说明甲乙双方按国家和地方规定参加的社会保险种类。
   • 描述乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的待遇。
   • 列出甲方为乙方提供的其他福利待遇。

5. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

   • 描述甲方为乙方配备的安全防护措施和劳动保护用品。
   • 说明甲方建立的安全生产制度和职业病防治责任制度。

6. 劳动合同的解除、终止和经济补偿：

   • 说明甲乙双方解除、终止劳动合同的条件和程序。
   • 注明甲方在解除或终止合同时应出具的证明和办理的手续。
   • 描述经济补偿的支付条件和方式。

四、合同签署

在合同末尾，甲乙双方应签字或盖章确认，并注明签订日期。合同应一式两份，甲乙双方各执一份。

五、注意事项

• 确保合同内容准确、完整，双方对期限条款和其他关键条款达成一致。
• 避免使用模糊不清或产生歧义的表述。
• 遵循相关法律法规和政策规定，确保合同的合法性和有效性。

通过遵循以上指南，您可以正确填写无固定期限劳动合同，保障双方的权益和义务。