离职单丢失且领导拒绝补办时，劳动者可通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一. 明确问题性质与责任
- 离职单的重要性：离职单是劳动者离职时的重要证明文件，用于办理后续手续，如领取失业保险金、办理社保转移等。
- 用人单位的责任：根据劳动法相关规定，用人单位有义务为劳动者出具离职证明。离职单丢失后，若劳动者提出补办请求，用人单位应当予以配合。
二. 尝试内部解决
- 与领导沟通：首先，应尝试与直接领导进行沟通，说明离职单丢失的情况，并请求其协助补办。
- 寻求人力资源部门帮助：若与领导沟通无果，可向人力资源部门反映情况，请求其介入协调。
三. 利用法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
- 行动建议：携带劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向当地劳动监察部门投诉用人单位拒绝补办离职单的行为。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因出具离职证明发生的争议属于劳动争议，适用本法。
- 行动建议：若劳动监察部门的处理未能满足诉求，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据证明劳动关系及用人单位拒绝补办离职单的事实。仲裁裁决具有法律效力，可强制执行。
四. 保留证据与后续行动
- 证据收集：在整个过程中，务必保留所有与离职单丢失及补办请求相关的证据，包括沟通记录、书面申请、投诉记录等。
- 持续关注：即使问题得到解决，也应持续关注个人权益的保护，确保离职手续完全办妥，避免后续出现任何问题。
我的观点：离职单是劳动者离职时的重要文件，用人单位有义务为劳动者补办丢失的离职单。若用人单位拒绝补办，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、耐心，并注重证据的收集和保留是至关重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。