销售人员收少量货款后突然离职，公司应立即报案并立案调查，同时加强内部管理和风险防范。以下是对此问题的详细分析：
一. 报案并立案调查
法律依据：
- 销售人员若利用职务之便，将公司货款非法占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”
操作建议：
- 公司应尽快向公安机关报案，提供详尽的信息，包括销售人员的个人信息、货款被拿走的具体情况以及相关证据等。
- 公安机关将会依法开展调查，并尽可能追回被拿走的货款。
二. 追究销售人员的法律责任
证据收集：
- 公司应收集相关证据，如支付凭证、合同协议、相关记录等，以证明销售人员的不法行为。
法律诉讼：
- 公司可以向司法机关提起诉讼，要求依法追究销售人员的刑事责任。
三. 加强内部管理和风险防范
完善财务管理制度：
- 公司应确保货款的收取、支出和记录都有明确的流程和规范，避免类似事件再次发生。
加强员工教育和培训：
- 提高员工的法律意识和职业道德水平，让员工明确知道侵占公司财物的严重后果。
建立健全内部控制体系：
- 对关键岗位和敏感环节进行重点监控和审计，及时发现并纠正潜在的风险和问题。
四. 处理离职事宜
工作交接：
- 尽管销售人员已经离职，但公司仍应要求其按照双方约定办理工作交接，包括客户资料、项目进展、工作文件等，以确保业务的连续性。
离职证明与档案转移：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
五. 总结与建议
总结：
- 面对销售人员收货款后突然离职的情况，公司应迅速采取行动，报案并立案调查，同时追究销售人员的法律责任。此外，公司还应加强内部管理和风险防范，避免类似事件再次发生。
建议：
- 我建议公司建立健全的内部管理制度和风险控制机制，加强对员工的监督和培训。同时，对于涉及货款等敏感环节的操作，应制定更为严格的流程和规范，确保公司资产的安全。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。