给同事算少工资，应当及时补发少算的工资，并根据实际情况向同事进行解释和道歉。以下是对此问题的详细分析：

一. 及时补发工资

• 根据《劳动法》的相关规定，雇主应当按照约定的工资标准和时间支付劳动者的工资。如果因为计算错误导致工资少发，雇主有责任及时补发少算的工资。
• 补发方式：可以通过银行转账、现金支付等方式，将少算的工资及时补给同事，并确保补发的金额准确无误。

二. 向同事解释和道歉

• 由于工资计算错误给同事带来了不便和损失，因此应当向同事进行解释和道歉，以表达诚意和歉意。
• 解释内容：可以说明工资计算错误的原因，如系统问题、人为疏忽等，并强调这是偶发事件，会采取措施避免再次发生。
• 道歉方式：可以口头道歉，也可以书面道歉，具体方式根据实际情况而定。

三. 完善工资计算流程

• 为了避免类似情况再次发生，应当完善工资计算流程，确保工资计算的准确性和及时性。
• 具体措施：可以检查工资计算系统是否存在漏洞，加强对工资计算人员的培训和监督，建立工资计算复核机制等。

四. 法律后果

• 如果因为工资计算错误导致同事的合法权益受到侵害，同事有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 我的观点：因此，作为雇主或人力资源管理人员，应当高度重视工资计算问题，确保工资计算的准确性和合法性，以维护同事的合法权益和企业的良好形象。

综上所述，给同事算少工资时，应当及时补发少算的工资，并向同事进行解释和道歉。同时，应当完善工资计算流程，避免类似情况再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。