雇主险在特定条件下会赔付护理费、交通费及营养费，但具体赔付情况需依据保险合同条款及实际事故情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
雇主险的基本赔付范围
雇主险，即雇主责任保险，主要赔付的是被保险人（雇主）因其雇员在受雇期间从事保险合同所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡时，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任。这通常包括医疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
护理费、交通费及营养费的赔付情况
护理费：
- 如果雇员在事故中受伤需要护理，且该护理费用是合理且必要的，同时保险合同中有明确约定赔付护理费，那么雇主险可能会赔付这部分费用。
- 赔付的具体金额和条件需依据保险合同中的相关条款来确定。
交通费：
- 交通费通常指的是雇员因治疗伤病而产生的合理交通费用。
- 如果保险合同中明确包含了交通费的赔付项目，且该费用是合理且必要的，那么雇主险可能会赔付这部分费用。
- 同样，赔付的具体金额和条件需依据保险合同来确定。
营养费：
- 营养费是指雇员在伤病恢复期间需要额外补充营养而产生的费用。
- 并非所有的雇主险都会赔付营养费，这取决于保险合同中的具体条款。
- 如果保险合同中有明确约定赔付营养费，且该费用是合理且必要的，那么雇主险可能会赔付。
注意事项
- 保险合同条款：雇主险的赔付范围和条件主要依据保险合同来确定。因此，在购买雇主险时，应仔细阅读合同条款，了解清楚哪些费用是赔付的，哪些是不赔付的。
- 实际事故情况：即使保险合同中包含了某些费用的赔付项目，也需要根据实际事故情况来判断是否赔付。例如，如果雇员的受伤与工作无关，或者费用不合理、不必要，那么保险公司可能会拒绝赔付。
- 及时报案和提供证据：在发生事故后，应及时向保险公司报案，并提供相关证据和资料，以便保险公司进行理赔。
建议
- 在购买雇主险时，建议选择包含护理费、交通费及营养费赔付项目的保险产品，以更全面地保障雇员的权益。
- 在发生事故后，应及时与保险公司沟通，了解理赔流程和所需资料，以便尽快获得赔付。
如有任何关于雇主险赔付的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和保险合同条款，为你提供更详细、更准确的法律建议。