核心前提：用户为孕妇，计划请9个月“保护假”（通常指产假或类似保障性假期），关心工资计算及保险缴纳问题。
结论前置：
- 工资计算：需结合产假类型（法定产假/地方延长假/企业福利假）、地区规定及企业制度综合判断，通常法定产假期间工资由生育津贴或企业按原工资标准支付，非法定假期可能无薪或按协商处理。
- 保险缴纳：产假期间社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）原则上由企业继续缴纳，个人部分可能由企业代扣代缴或协商处理，具体需符合地方政策。
一、工资计算规则
法定产假期间：
- 基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，正常分娩产假为98天（含产前假15天），难产或多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。
- 地方延长假：部分省份（如广东、浙江）规定额外奖励假（如30-80天），但此期间工资支付规则需以地方政策为准。例如，广东省规定奖励假期间工资按正常出勤发放，由企业支付；而部分省份可能明确由生育保险基金支付部分津贴。
- 工资来源：
- 若企业已缴纳生育保险，产假期间工资由生育保险基金支付“生育津贴”，标准为上年度职工月平均工资÷30×产假天数（企业需先行垫付，后向社保机构申领）。
- 若生育津贴低于本人原工资标准，企业需补足差额；若未缴纳生育保险，则工资由企业按产假前工资标准全额支付。
非法定假期（如企业额外批准的假期）：
- 若9个月假期超出法定产假范围（如企业自主延长假），则工资支付需依据劳动合同、企业规章制度或双方协商确定，可能为无薪假、部分工资或全额工资。
二、保险缴纳规则
社会保险缴纳义务：
- 根据《社会保险法》，产假期间企业与职工的劳动关系存续，企业必须继续为职工缴纳社会保险（包括企业承担部分和个人承担部分）。
- 个人部分通常由企业从生育津贴或职工其他收入中代扣代缴；若生育津贴未覆盖全部假期，个人部分可能需职工自行补缴或与企业协商处理。
生育保险特殊规则：
- 产假期间，生育保险仍持续生效，职工可享受生育医疗费用报销（如产检、分娩费用）及生育津贴领取。
- 若企业未缴纳生育保险，则职工无法领取生育津贴，且生育医疗费用需由企业或职工自行承担。
三、操作建议
- 核查地方政策：产假天数、工资支付标准及保险细则因地区而异（如北京、上海、广东政策不同），需以当地人社部门发布的文件为准。
- 与企业协商：若假期超出法定范围，建议与企业明确工资支付方式及保险缴纳责任，并留存书面协议。
- 保留证据：保存工资条、社保缴纳记录、产假审批文件等，以备维权时使用。
提示：若企业拒绝支付工资或停缴保险，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。