针对您提出的“合同上面签了违约金，辞退还需要补偿金吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、结论前置

1. 一般情况下，辞退无需支付额外补偿金，但需遵守违约金条款（如存在）：如果劳动合同中明确约定了违约金，且您的辞退行为触发了违约金支付条件（如违反服务期约定或竞业限制约定），则您需要按照合同约定支付违约金。但这并不等同于需要支付额外的“补偿金”，除非劳动合同或相关法律法规另有规定。
2. 特定情况下，辞退可能获得补偿金：如果辞退是由于用人单位的过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致的，您有权依据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿金，且此时无需支付违约金。

二、详细分析

（一）无需支付额外补偿金，但需遵守违约金条款的情况

1. 违约金条款的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但仅限于两种情况：一是违反服务期约定；二是违反竞业限制约定。如果劳动合同中的违约金条款符合这两种情形之一，且内容合法、合理，则该条款具有法律效力。
2. 辞退与违约金支付：如果您的辞退行为触发了违约金支付条件（如未完成约定的服务期或违反了竞业限制约定），则您需要按照合同约定支付违约金。但请注意，这并不等同于需要支付额外的“补偿金”。补偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同或劳动者因用人单位过错而解除劳动合同时，由用人单位向劳动者支付的一种经济补偿。

（二）可能获得补偿金的情况

1. 用人单位过错导致的辞退：如果辞退是由于用人单位的过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致的，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并获得经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特别提醒

1. 审查劳动合同条款：在签署劳动合同时，请务必仔细审查合同中的违约金条款和其他相关条款，确保自己充分理解并同意这些条款的内容。
2. 保留相关证据：如果发生劳动争议，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询专业律师：如果您对劳动合同中的条款或劳动争议的处理存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，针对您提出的问题，我们需要根据具体情况来判断是否需要支付违约金或获得补偿金。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。