针对您提出的“病假不给工资合法吗”以及“劳动者该怎么维权”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、病假不给工资是否合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当支付病假工资。如果公司手册或劳动合同中明确规定了病假工资的发放标准（如按工龄折扣），且该规定已通过民主程序制定并公示，那么公司应优先执行手册或合同中的标准。因此，病假期间不给工资是不合法的，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
二、劳动者该怎么维权
如果您在病假期间未收到应得的工资，可以采取以下维权措施：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位直接沟通，指出根据法律规定和公司制度，您在病假期间享有病假工资待遇。
- 明确要求单位支付相应的工资，并表明您的立场和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请准备好劳动合同、病假证明、工资条等能证明劳动关系、病假情况及工资支付情况的材料。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，您可以收集相关证据（如医院诊断证明、病假条、考勤记录、工资发放记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径维护自己的合法权益，法院会依法审理并作出判决。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条、考勤记录等。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条文。
- 保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
综上所述，病假期间不给工资是不合法的，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。