劳务合同没有给员工是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同性质与劳动者知情权
劳务合同是确立双方劳务关系的重要法律文件，它明确约定了双方的权利义务，包括劳务内容、劳务报酬、工作时间等关键条款。员工有权利知晓合同的具体内容，这是保障其合法权益的基础。如果用人单位没有将劳务合同交付给员工，就剥夺了员工的知情权，使其无法清楚了解自己应履行的义务和享有的权利，这显然是不合法的。
二、法律规定与法律责任
虽然劳务合同与劳动合同在性质上存在一定区别，但在保障劳动者知情权这一基本要求上是相通的。根据相关法律法规的精神，用人单位与劳动者签订合同后，应当将合同文本交付劳动者一份。若用人单位拒绝给员工劳务合同，劳动行政部门有权责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种法律责任的存在，就是为了督促用人单位履行其义务，保障劳动者的合法权益。
三、实际操作建议
索要劳务合同：如果单位没有给您劳务合同，您应首先向单位索要。这是您的合法权益，也是法律规定的明确要求。单位有义务将合同文本交付给您，以便您了解合同内容并保障自己的权益。
投诉与维权：若单位拒不给付劳务合同文本，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法介入，责令单位改正其违法行为。在投诉时，您可以提供相关证据，如工作证明、工资单等，以证明您与单位之间存在劳务关系。
损害赔偿：如因单位未提供劳务合同文本而导致您遭受损害，如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益受到侵害，您可以在收集相关证据后，通过法律途径要求单位承担赔偿责任。赔偿范围可能包括工资差额、经济补偿以及因权益受损而产生的其他直接或间接损失。
四、特殊情况说明
在某些特殊情况下，如劳务合同为口头约定或未以书面形式明确约定时，虽然可能不存在书面的劳务合同文本，但用人单位仍然有义务向劳动者说明劳务关系的具体内容，并保障劳动者的知情权。如果因未明确说明而导致劳动者权益受损，用人单位同样需要承担相应的法律责任。
总结与建议：
劳务合同没有给员工是违法的，用人单位应当依法将劳务合同交付员工。作为员工，您有权了解合同内容并保障自己的合法权益。如果单位未履行此义务，您可以通过索要、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。