公司不给高温补贴是不合法的。以下从法律依据、发放条件、维权途径三个方面为你详细分析：

法律依据

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定明确了用人单位在高温天气下向劳动者发放高温津贴的法定义务。

发放条件

高温津贴的发放并非无条件，而是基于特定的工作环境和气温条件。具体来说，当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，就必须向劳动者发放高温津贴。这是为了保障劳动者在高温环境下的身体健康和工作效率。

维权途径

如果用人单位未按照规定发放高温津贴，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定发放高温津贴。在协商过程中，劳动者可以明确指出这是法律赋予自己的权益，并引用相关法律法规作为依据。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期改正。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工作环境温度记录、出勤记录等，以证明自己符合领取高温津贴的条件。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果用人单位未按照裁决结果履行义务，劳动者还可以向法院申请强制执行。

建议：作为劳动者，在高温天气下工作本身就面临着较大的身体负担。因此，当遇到用人单位未发放高温津贴的情况时，不要犹豫或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。