签了实习相关协议后，公司并不能直接通过试用期让你转正，转正与否取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、实习协议与劳动关系的区别
实习期间，实习生通常不具备法律认可的劳动者身份，与实习单位之间并未建立起明确的劳务关系。因此，实习协议本身并不等同于劳动合同，也不涉及转正的问题。实习更多是一种学习、实践和提升技能的过程，而非正式的就业关系。
二、转正的条件与流程
双方意愿：当实习生完成学业后，若用人单位与毕业生双方愿意就建立劳动关系达成共识，这是转正的前提。
试用期考核：在双方达成建立劳动关系的共识后，通常会经过一个试用期的考核。这个试用期是劳动合同期限的一部分，用于评估实习生是否适合该岗位，是否满足录用条件。
用人单位决定：经过试用期的考核后，用人单位有权根据实际情况决定是否继续任用该毕业生。如果实习生在试用期内表现优秀，满足录用条件，用人单位可以决定将其转为正式员工。
三、试用期与转正的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果实习生在实习期间已经经历过一个试用期（尽管这个试用期可能并不完全符合劳动合同法的规定，因为实习期间通常不视为劳动关系），在正式建立劳动关系后，用人单位不能再为其设定一个试用期，或者如果设定了，这个试用期的长度也必须符合上述规定。但重要的是要理解，实习期间的“试用期”与正式劳动关系下的试用期在法律性质上是不同的。
四、若不符合录用条件
如果实习生在试用期内未能满足录用条件，用人单位有权自主决定是否将其转为正式员工。这并不意味着用人单位可以随意解雇实习生，而是需要基于合理的考核标准和程序来做出决定。
五、建议与注意事项
明确协议内容：在签订实习协议时，双方应明确协议的内容、期限、权利义务等，避免产生不必要的纠纷。
了解转正流程：实习生在实习期间应了解转正的流程和条件，以便在完成学业后能够顺利转为正式员工。
保留证据：在实习期间和转正过程中，实习生应保留好相关证据，如实习协议、考核记录、沟通记录等，以备不时之需。
及时沟通：如果实习生对转正有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。