未满16周岁干了两天被辞退，您是有权获得这两天工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《劳动法》及相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬，不论工作时间长短。您虽然只工作了两天且未满16周岁（属于童工，单位使用童工的行为违法），但您已经付出了劳动，因此有权获得相应的报酬。单位应按约定以货币形式足额支付您这两天的工资。
二、维权途径
如果单位拒绝支付这两天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：首先，您需要收集能够证明您与单位存在劳动关系以及您实际工作了两天的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。
协商解决：您可以先与单位进行友好协商，阐明自己获得工资的合法权益，要求单位尽快支付工资。
投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令单位支付工资。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来保障自己的合法权益。仲裁机构会依据事实和法律规定做出公正裁决。
三、单位使用童工的法律后果
需要注意的是，单位使用童工是违法的，会面临劳动行政部门的处罚。这包括罚款、责令改正等措施。因此，单位不仅应该支付您这两天的工资，还应该认识到使用童工的严重性，并避免再次发生类似行为。
四、建议与提醒
增强法律意识：作为未成年人，您应该增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务。在遇到类似情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。
寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求家人、朋友或相关组织的帮助和支持。
未来规划：虽然您这次获得了应有的报酬，但作为未成年人，还是应该以学业为重，合理安排工作和学习时间。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。