终止用工保密协议可以作为法律证据，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、保密协议作为证据的合法性要求

1. 签订过程合法：保密协议的签订必须遵循法律规定，不存在欺诈、胁迫等导致协议无效的情形。若签订过程中存在违法行为，该协议可能被认定为无效，从而无法作为证据使用。

2. 内容合法：保密协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。若协议内容违法，同样无法作为有效证据。

二、保密协议作为证据的真实性要求

1. 双方真实意思表示：保密协议必须是双方真实意思的表示，不存在伪造、篡改等情况。若协议内容被篡改或伪造，其真实性将受到质疑，无法作为证据。

2. 证据形式合法：保密协议通常以书面形式存在，作为书证使用时，需确保其形式符合法律规定。例如，协议应由双方签字或盖章确认，以证明其真实性。

三、保密协议作为证据的关联性要求

1. 与待证事实紧密联系：保密协议需与待证事实存在紧密联系。例如，在劳动纠纷中，若需证明劳动者知晓并应遵守保密义务，或用人单位因劳动者违反保密协议而遭受损失，保密协议即可作为重要证据。

2. 证明案件事实：保密协议应以文字、符号、图表等所表达的思想内容来证明案件事实。在诉讼过程中，法院将根据保密协议的内容，结合其他证据，综合判断案件事实。

四、保密协议作为证据的实际应用

1. 商业秘密侵权纠纷：在商业秘密侵权纠纷中，保密协议可用于证明侵权方知晓保密内容却违反约定披露或使用，从而为被侵权方主张权利提供有力支撑。

2. 劳动纠纷：在劳动纠纷中，若涉及保密义务或竞业限制等条款，保密协议同样可作为重要证据。例如，劳动者违反保密协议给用人单位造成损失的，用人单位可依据保密协议要求劳动者承担赔偿责任。

五、法律建议

1. 确保协议合法有效：在签订保密协议时，双方应确保协议内容合法、签订过程合法，并保留好相关证据。

2. 及时收集证据：在发生纠纷时，双方应及时收集、固定相关证据，包括保密协议、履行协议的证据、损失证明等。

3. 寻求专业法律帮助：若对保密协议作为证据的效力或应用存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。

举例说明：假设某公司与员工签订了保密协议，约定员工在离职后一定期限内不得泄露公司商业秘密。后员工违反该协议，将公司商业秘密泄露给竞争对手。在此情况下，公司可依据保密协议向法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。此时，保密协议即可作为重要证据，证明员工知晓并应遵守保密义务，以及因违反保密协议而给公司造成的损失。

综上所述，终止用工保密协议在满足合法性、真实性和关联性要求的情况下，可以作为法律证据使用。若您在此方面遇到法律问题，欢迎直接向我咨询。