关于您提出的“试用期提前三天通知是否要在岗”的问题，这主要涉及到劳动者在试用期内解除劳动合同的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这里的“提前三日通知”是指劳动者需要向用人单位表明其解除劳动合同的意愿，并给予用人单位一定的准备时间，但并不意味着劳动者在这三日内必须持续在岗工作。

具体来说，当劳动者决定在试用期内解除劳动合同时，应当以书面形式或其他能够证明通知送达的方式，提前三日告知用人单位。告知后，劳动者可以按照双方约定的时间或合理的方式办理工作交接等离职手续。在这个过程中，如果劳动者已经完成了必要的工作交接，并且没有其他需要继续在岗的特殊情况，那么劳动者在提前通知的三日期间内并不需要持续在岗。

然而，也需要注意到，如果劳动者在提前通知的三日期间内仍有未完成的工作任务或需要继续履行的工作职责，那么劳动者应当与用人单位协商并妥善安排好工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。在这种情况下，劳动者可能需要根据实际情况在岗工作一段时间，直到工作交接完成。

综上所述，试用期提前三天通知并不意味着劳动者必须在这三日内持续在岗。劳动者在提前通知后，可以根据实际情况与用人单位协商并安排好工作交接等离职手续。如果劳动者已经完成了必要的工作交接，并且没有其他需要继续在岗的特殊情况，那么劳动者可以按照双方约定的时间或合理的方式办理离职手续并离开工作岗位。