即使评不上级，也需要进行工伤认定。以下从几个方面详细解释：
一、工伤认定的法律意义
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其目的在于确定职工所受伤害是否符合工伤的法定情形，与能否评上伤残等级并无关联。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，无论最终能否评上伤残等级，都应当进行工伤认定。
二、工伤认定后的权益保障
工伤医疗待遇：通过工伤认定，可以明确职工所受伤害为工伤，从而享受相应的工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。
后续病情变化的权益：若后续病情出现变化，经复查鉴定达到伤残等级标准，职工可按照规定享受相应的伤残待遇。因此，工伤认定也是为后续可能发生的伤残评定和待遇享受打下基础。
三、工伤认定的程序
确认劳动关系：首先要确定劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据证明。
收集事故证据：收集在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的相关证据，如事故现场的证人证言、监控视频、医疗诊断证明等。
提交工伤认定申请：由用人单位或劳动者本人在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、事故伤害情况说明等。
社会保险行政部门受理与调查：部门受理申请后，会对事故进行调查核实。可能会询问相关人员、查阅资料等。
作出工伤认定决定：根据调查结果，在规定时间内作出是否属于工伤的认定决定。若认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
四、评不上级时的赔偿
即使评不上级，工伤职工仍然可以享受上述提到的工伤医疗待遇和停工留薪期工资等。此外，根据实际情况，还可能涉及护理费、交通费等赔偿项目。具体赔偿金额需根据医疗费用、住院时间、工资水平等因素确定。
建议：为了保障自身合法权益，即便可能评不上级，也应当及时申请工伤认定。如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。