结论：单位突然按4万一年包干的方式支付工资，是否合法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析。
一、劳动合同的约定
若劳动合同中有明确约定：
- 如果您与单位签订的劳动合同中明确规定了工资支付方式、金额或计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位应当按照合同约定履行。
- 在此情况下，如果单位突然改变工资支付方式，且未与您协商一致，那么这种改变可能是不合法的，您有权要求单位按照原合同约定支付工资。
若劳动合同中无明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确规定工资支付方式或金额，或者约定不明确，那么单位在支付工资时应当遵循公平、合理的原则，并确保您的工资不低于当地最低工资标准。
- 在此情况下，单位突然按4万一年包干的方式支付工资，如果这种支付方式明显低于您之前的工资水平或当地同行业工资水平，且未与您协商一致，那么这种支付方式可能是不合理的。
二、法律法规的强制性规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果单位按4万一年包干的方式支付工资，导致您的月工资低于当地最低工资标准，那么这种支付方式是违法的。
- 此外，如果单位通过包干方式支付工资，实际上减少了您的劳动报酬（如加班费、奖金等），且未与您协商一致，那么这种支付方式也可能构成违法。
三、实际操作的合理性
- 除了考虑劳动合同的约定和法律法规的强制性规定外，还需要考虑单位按4万一年包干的方式支付工资是否合理。
- 例如，如果这种支付方式没有充分考虑您的工作量、工作质量、工作成果等因素，导致您的劳动报酬与付出不成正比，那么这种支付方式可能是不合理的。
- 在此情况下，您有权与单位进行协商，要求调整工资支付方式或金额。
四、建议与措施
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位改变工资支付方式的原因和依据，并表达您的意见和诉求。
- 如果双方能够达成一致意见，那么可以签订补充协议或修改原劳动合同，以明确新的工资支付方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，或者您认为单位的支付方式违反了法律法规的强制性规定，那么您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对单位的支付方式进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者您认为单位的支付方式严重侵犯了您的合法权益，那么您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明单位的支付方式违法或不合理，并要求单位承担相应的法律责任。
总结：单位突然按4万一年包干的方式支付工资是否合法需视具体情况而定。在处理此类问题时，建议您先与单位进行协商，了解原因和依据；如果协商无果或认为单位的行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。