劳务派遣转包分包的认定及法律后果分析如下：
一、劳务派遣转包分包的认定
劳务派遣与转包分包的区别：
- 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
- 转包分包则是指承包单位将其承包的工程或劳务再次转包或分包给其他单位或个人完成的行为。在劳务派遣中，若派遣单位将劳动者再次“转包”或“分包”给其他单位，则可能构成违法转包分包。
违法转包分包的认定标准：
- 根据相关法律法规，劳务派遣单位不得将其承包的劳务再次转包或分包给不具备相应资质的单位或个人。若存在此类行为，则可能被认定为违法转包分包。
- 具体认定时，需审查劳务派遣合同、转包分包合同及相关资质证明等文件，以确认是否存在违法转包分包行为。
二、劳务派遣转包分包的法律后果
合同效力方面：
- 违法转包分包的合同通常会被认定为无效合同。因为此类行为违反了法律法规的强制性规定，破坏了劳务派遣市场的正常秩序。
- 合同无效后，双方基于该合同所约定的权利义务将不受法律保护。这意味着转包分包方和接受转包分包的单位之间的合作关系将失去法律基础。
民事责任方面：
- 对劳动者的责任：若因违法转包分包导致劳动者权益受损（如工资拖欠、社保未缴等），转包分包方和接受转包分包的单位需对劳动者承担连带赔偿责任。这确保了劳动者在权益受损时能够获得有效的法律救济。
- 对用工单位的责任：若违法转包分包行为导致用工单位遭受损失（如工程质量问题、工期延误等），用工单位有权要求转包分包方和接受转包分包的单位承担赔偿责任。
行政责任方面：
- 对于违法转包分包行为，相关行政主管部门将采取严厉的行政处罚措施。这包括责令改正、没收违法所得、罚款（根据违法所得和合同价款等因素确定）以及资质处罚（如停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书）等。
- 这些行政处罚不仅是对违法行为的直接制裁，也是对劳务派遣市场秩序的有力维护。
刑事责任方面：
- 在特定情况下，违法转包分包行为如果严重扰乱市场秩序或导致重大安全事故（如造成人员伤亡和重大财产损失），相关责任人员可能会被追究刑事责任。这体现了法律对严重违法行为的严厉打击。
三、建议与风险提示
- 严格遵守法律法规：劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，不得将其承包的劳务再次转包或分包给不具备相应资质的单位或个人。
- 加强合同管理：在签订劳务派遣合同时，应明确约定双方的权利义务及违约责任等内容。同时，在转包分包过程中也应签订规范的合同并加强管理。
- 及时咨询专业律师：若遇到劳务派遣转包分包方面的法律问题或纠纷时，应及时咨询专业律师以获取有效的法律建议和帮助。
总结：劳务派遣转包分包行为若违反法律法规将面临严重的法律后果，包括合同无效、民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，各相关方必须严格遵守相关法律法规并加强合同管理以防范法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。