在《劳动合同法》的框架下，除名和开除存在明显的区别，主要体现在类别、适用对象及条件、实施程序以及法律后果上。以下是对这两者的详细解释：

1. 类别与性质：

   • 开除：属于行政处分，且是最严厉的一种。它是对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种严厉处分。
   • 除名：在计划经济时期，除名是对旷工职工的一种处理形式，不属于行政处分。它是对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且连续旷工时间超过规定期限（如十五天）或一年以内累计旷工时间超过规定期限（如三十天）的职工，企业有权予以除名。但需注意，随着相关法规的废止，除名这一概念在现代劳动法律中已较少使用，更多被劳动合同解除所替代。

2. 适用对象及条件：

   • 开除：适用于严重违法乱纪的职工，如违法犯罪被判刑的、违法被送劳动教养并注销城市户口的、在留用察看期间表现仍不好的、严重违反劳动纪律或有关规章制度的等情形。
   • 除名：主要适用于无正当理由经常旷工，且经批评教育无效的职工。这一处理方式在现代劳动法律中已逐渐被劳动合同解除所替代，但在处理历史遗留问题或特定情况下仍可能被提及。

3. 实施程序：

   • 开除：按照相关规定，开除处分应由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定，并应保障被处分职工的申诉权利。
   • 除名：在计划经济时期，除名程序可能涉及车间、科室提出职工旷工的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以除名。但现代劳动法律中，除名程序已不再明确规定，更多遵循劳动合同解除的相关程序。

4. 法律后果：

   • 开除：被开除的职工将失去与原用人单位的劳动关系，且可能面临一定的社会评价降低等后果。同时，开除决定如果违法或不当，职工有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 除名：被除名的职工同样将失去与原用人单位的劳动关系。但如前所述，除名在现代劳动法律中已较少使用，更多被劳动合同解除所替代。因此，其法律后果也更多与劳动合同解除相关联。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在处理职工违纪问题时，应严格按照相关法律法规和规章制度进行，确保处理决定的合法性和合理性。避免使用已废止的法规或概念（如除名）来处理现代劳动法律关系中的问题。
• 对于职工而言，如果面临被开除或除名（尽管除名在现代法律中已较少使用）的情况，应了解自己的权益和可能的法律后果。如果认为处理决定违法或不当，可以通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法或不当开除职工，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 职工如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

在实际操作中，由于相关法规的废止和现代劳动法律的发展，开除和除名的概念已逐渐被劳动合同解除所替代。因此，在处理劳动法律关系时，应更多关注劳动合同解除的相关规定和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。