您仍然有可能拿到赔偿金，但具体能否获得以及获得的金额会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤鉴定的时效性

1. 一般规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但并未明确规定工伤鉴定（即劳动能力鉴定）的最迟申请时限。

2. 实际操作：虽然法律没有明确规定工伤鉴定的最迟申请时限，但实际操作中，如果长时间未进行工伤鉴定，可能会影响赔偿金的获取。因为工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿金额的重要依据。如果术后十二个月都未进行工伤鉴定，那么在申请赔偿时，可能会面临一些困难，如需要提供更多的证据来证明工伤与工作的关联性，以及工伤对劳动能力的影响程度等。

二、赔偿金的获取条件

1. 工伤认定：首先，需要确保您的伤情已经被认定为工伤。这是获取赔偿金的前提条件。如果尚未进行工伤认定，您需要尽快向相关部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：其次，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的工伤等级和赔偿金额。虽然您术后十二个月都未进行工伤鉴定，但只要您仍然符合工伤认定的条件，并且能够提供足够的证据来证明您的伤情与工作有关，以及伤情对劳动能力的影响程度，那么您仍然有可能进行劳动能力鉴定并获取赔偿金。

3. 赔偿程序：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以按照相关的赔偿程序来申请赔偿金。这通常包括向用人单位提出赔偿请求、协商赔偿金额、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤。

三、可能面临的困难及建议

1. 证据收集：由于长时间未进行工伤鉴定，您可能需要花费更多的时间和精力来收集证据，以证明您的伤情与工作有关，以及伤情对劳动能力的影响程度。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。

2. 协商与诉讼：在申请赔偿金的过程中，您可能会遇到用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不满意的情况。此时，您可以考虑与用人单位进行协商，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。在这个过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助，以维护您的合法权益。

建议您：尽快向相关部门提出工伤认定申请，并进行劳动能力鉴定。同时，积极收集证据，以备在申请赔偿金时使用。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。