将员工工资以分红形式发放，在符合特定条件下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
基于合法企业管理体系及财务准则：
- 若公司依据已生效的股东决议或公司章程，将盈利中的一部分作为红利给予员工，且该行为在合法的企业管理体系及财务准则基础上执行，那么这种分红形式发放工资是合法的。例如，公司章程中明确规定了员工在特定条件下（如达到业绩目标）可以获得分红，且分红资金来源于公司合法盈利，那么这种分红形式就是合法的。
分红资金来源合法：
- 用于分红的资金必须具备法律依据与规范性，即不得来自非法途径。如果分红资金来源于公司合法经营所得，且分配过程符合相关法律法规，那么这种分红形式就是合法的。
违法情形
公司持续亏损时分红：
- 如果公司在持续亏损的情况下仍然向员工发放分红，这可能构成违法行为。因为分红通常来源于公司盈利，而持续亏损意味着公司没有盈利可供分配，此时分红可能涉及虚假陈述或财务欺诈等违法行为。
违背法定程序进行分红：
- 如果分红行为违背了法定程序，如未经股东会或董事会决议擅自分配红利，或者分红比例、方式等不符合公司章程或相关法律法规的规定，那么这种分红行为也是违法的。
法律建议
确保分红行为合法合规：
- 公司在决定以分红形式发放工资时，应确保该行为符合公司章程、股东决议以及相关法律法规的规定。同时，应建立健全的财务管理体系，确保分红资金的来源合法、分配过程透明。
明确分红与工资的性质：
- 虽然分红形式发放工资在符合条件下是合法的，但公司应明确分红与工资的性质差异。工资是员工因提供劳动而获得的报酬，而分红则是公司盈利后的一种分配方式。因此，在签订劳动合同时，应明确约定工资的构成和支付方式，避免产生纠纷。
保留相关证据：
- 公司在以分红形式发放工资时，应保留相关证据，如股东决议、公司章程、分红记录等。这些证据在发生纠纷时可以作为证明分红行为合法性的依据。
可能的法律后果
如果公司以分红形式发放工资的行为违反了相关法律法规或公司章程的规定，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：相关监管部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事纠纷：员工可能因分红行为违法而与公司产生民事纠纷，要求公司支付应得的工资或赔偿损失。
- 刑事责任：在严重情况下，如果分红行为涉及财务欺诈等违法行为，相关责任人可能面临刑事责任。
因此，公司在决定以分红形式发放工资时，应谨慎考虑并确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。