小微公司用人必须签订劳动协议（劳动合同），这是法律规定的强制性义务，不因公司规模而豁免。以下从法律要求、不签合同的后果、实务建议三个角度展开分析：

1. 法律要求：书面劳动合同是法定“标配”

根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有企业，无论规模大小、行业类型。书面合同的作用是明确双方权利义务（如工作内容、地点、薪资、社保等），避免口头约定引发的争议。

例外情形：若劳动者拒绝签订书面合同，用人单位需在1个月内书面通知终止劳动关系，否则需支付双倍工资（详见下文）。

2. 不签合同的法律后果：双倍工资+无固定期限合同风险

若小微公司未依法签订书面劳动合同，可能面临以下后果：

• 双倍工资赔偿：自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，需向劳动者每月支付2倍工资（起算时间为满1个月的次日，截止时间为补签合同前一日）。
  例如：员工工作8个月未签合同，公司需支付7个月双倍工资差额（第1个月为“宽限期”）。
• 视为无固定期限合同：用工满1年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，公司不得随意辞退员工，否则需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
• 劳动争议风险：未签合同可能导致员工主张权益时缺乏依据，公司可能陷入被动（如员工离职后主张未签合同的双倍工资）。

3. 实务建议：小微公司如何合规操作？

为避免法律风险，建议小微公司：

• 及时签订书面合同：员工入职1个月内完成签约，合同内容需符合《劳动合同法》要求（如必备条款、试用期约定等）。
• 规范用工制度：建立员工档案，保留合同签订记录、考勤记录、工资发放凭证等，以备劳动监察或仲裁时使用。
• 加强法律学习：小微公司可能缺乏专业HR，建议通过培训或咨询律师了解劳动法规定，避免因疏忽导致违法。

4. 特殊情形：非全日制员工是否需要签合同？

若小微公司雇佣非全日制员工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），法律未强制要求签订书面合同，但建议通过书面协议明确工作时间、报酬等条款，以减少争议。

总结：小微公司用人必须签订书面劳动合同，这是法律底线。未签合同不仅需支付双倍工资，还可能面临无固定期限合同风险。建议公司规范用工流程，避免因小失大。如有具体问题（如合同条款设计、争议处理），可直接向我咨询。