如果感觉公司要裁员，你可以从以下几个方面来应对：

1. 了解裁员相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营需要裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • 若公司未遵循上述程序或未给予经济补偿，则可能构成违法裁员，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 收集并保留证据：

   • 保留与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等文件，这些文件在后续可能发生的劳动争议中将是重要的证据。
   • 如果公司有发布裁员通知或相关会议记录，也应尽量获取并保留。

3. 与公司沟通协商：

   • 在得知公司可能裁员的消息后，可以主动与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解裁员的具体原因、范围、补偿方案等。
   • 如果对公司的裁员方案有异议，可以提出自己的意见和诉求，尝试与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 准备应对裁员后的生活：

   • 更新个人简历，开始寻找新的工作机会，以防裁员后失业。
   • 了解并申请可能的失业保险金或其他社会救助，以减轻裁员带来的经济压力。

5. 寻求法律援助：

   • 如果认为公司的裁员行为违法或未给予合理的经济补偿，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，胡润天律师，就擅长处理此类劳动纠纷），了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

面对公司可能裁员的情况，你需要保持冷静，了解自己的权益，积极与公司沟通协商，并做好应对裁员后的生活准备。如果遇到法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。