做银行网点负责人，银行方面通常会进行背景调查，其中可能包括查询案底，但具体是否查以及查询的深度会因银行内部规定和岗位需求而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
银行内部规定与岗位需求
银行内部规定：
- 银行作为金融机构，对员工的诚信和合规性有着极高的要求。因此，在招聘或晋升关键岗位（如网点负责人）时，银行往往会进行严格的背景调查。
- 这种背景调查可能包括查询候选人的犯罪记录、信用记录、工作经历等，以确保候选人没有不良记录或潜在的风险。
岗位需求：
- 网点负责人作为银行的重要管理岗位，需要具备高度的责任心、诚信度和合规意识。因此，银行在选拔此类岗位时，会更加注重候选人的背景调查。
- 如果候选人存在犯罪记录或其他不良记录，可能会影响其担任网点负责人的资格。
查询案底的具体情况
查询方式：
- 银行可能会通过公安机关、法院等渠道查询候选人的犯罪记录。这些渠道通常能够提供准确、全面的犯罪记录信息。
- 此外，银行还可能通过第三方背景调查机构进行查询，以获取更全面的背景信息。
查询深度：
- 查询的深度可能因银行内部规定和岗位需求而有所不同。有些银行可能只查询候选人的重大犯罪记录，而有些银行则可能查询更全面的背景信息，包括轻微犯罪记录、行政处罚记录等。
- 对于网点负责人这样的关键岗位，银行可能会进行更深入的背景调查，以确保候选人的合规性和诚信度。
法律背景与建议
法律背景：
- 根据我国相关法律法规，雇主在招聘或晋升员工时，有权进行必要的背景调查。但这种调查应当合法、合规，不得侵犯候选人的隐私权和其他合法权益。
- 如果银行在背景调查过程中违反了相关法律法规，候选人可以依法维护自己的权益。
法律建议：
- 如果您正在申请银行网点负责人的职位，建议您提前了解银行的背景调查流程和要求，以便做好相应的准备。
- 如果您担心自己的背景记录可能影响您的申请，可以主动向银行说明情况，并提供相关的证明材料或解释。
- 如果您在背景调查过程中遇到任何问题或疑虑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，做银行网点负责人时，银行方面通常会进行背景调查，其中可能包括查询案底。但具体是否查以及查询的深度会因银行内部规定和岗位需求而有所不同。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。