针对您提出的“解除集体劳动合同如何赔偿”的问题，我将从合法解除与违法解除两种情况，为您详细阐述赔偿的标准与流程。
一、合法解除集体劳动合同的赔偿
当用人单位因合法原因（如经营困难、业务调整等）需要解除集体劳动合同时，通常需按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准如下：
经济补偿计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外义务：
- 除经济补偿外，用人单位还应依法支付劳动者工资、缴纳社保等至劳动关系解除之日。
- 若公司集体解散，还需在解散前按规定进行清算，以保障员工合法权益。
二、违法解除集体劳动合同的赔偿
若用人单位违法解除集体劳动合同（如未遵循法定程序、解除理由不充分等），则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。具体流程如下：
确认违法解除：
- 劳动者需确认用人单位的解除行为是否违法，可通过咨询法律专业人士或查阅相关法律法规进行判断。
要求赔偿：
- 劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
收集证据：
- 在维权过程中，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权之需。
三、维权建议
书面解除通知：
- 劳动者可要求用人单位出具书面解除通知，明确解除原因及时间。
协商与调解：
- 在与用人单位就赔偿问题协商不成时，可尝试通过劳动调解委员会进行调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 若调解无果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
- 在仲裁或诉讼中，要准确陈述事实，提供有力证据，维护自身合法权益。
综上所述，解除集体劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括合法解除与违法解除的赔偿标准、月工资的定义、额外义务以及维权建议等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系。