结论：国家法定劳动力年龄上限一般为男性60周岁，女性55周岁（女干部）或50周岁（女工人），因此64岁通常已超过法定劳动力年龄。

详细分析：

1. 法定劳动力年龄范围：

   • 根据我国相关法律法规，男性的法定退休年龄一般为60周岁，女性则根据身份不同有所区别，女干部为55周岁，女工人为50周岁。达到这些年龄后，通常被视为超过了法定劳动力年龄，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。

2. 超龄劳动者的法律地位：

   • 对于超过法定退休年龄但仍在继续工作的人员，他们与用人单位之间的关系一般不再被认定为劳动关系，而是可能被视为劳务关系。这意味着，超龄劳动者在劳动权益保护方面可能不再享受与普通劳动者相同的待遇，如社会保险、工伤保险等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 尽管64岁通常已超过法定劳动力年龄，但存在一些特殊情况。例如，某些行业或岗位可能因工作性质特殊而允许超龄人员继续工作，或者超龄人员与用人单位之间通过协商达成特殊的工作安排。在这些情况下，双方的权利义务可能需要根据具体情况进行约定，并可能受到其他法律法规的调整。

4. 法律建议：

   • 如果您或您身边的人已超过法定劳动力年龄但仍希望继续工作，建议与用人单位明确双方的权利义务关系，并尽可能签订书面协议以保障自身权益。
   • 同时，由于超龄劳动者在劳动权益保护方面可能存在一定局限性，因此建议提前规划好退休后的生活保障措施，如养老保险、医疗保险等。

后续行动建议：

• 如果您对法定劳动力年龄或超龄劳动者的法律地位有进一步疑问，或者需要了解具体的法律条款和案例，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。