没到法定退休年龄，一般不可以不上班。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度

职员与用人单位签订劳动合同后，就形成了劳动关系，双方都应按照劳动合同的约定履行各自的义务。职员有义务按照劳动合同的约定和公司的规定上班工作，这是基本的劳动纪律和合同要求。在未达到退休年龄之前，职员不能随意选择不上班，否则可能构成违约。例如，小李与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中明确规定了小李的工作岗位、工作时间和工资待遇等。在合同履行期间，小李未到法定退休年龄却擅自不上班，这就违反了劳动合同的约定，公司有权依据合同追究小李的违约责任。

从劳动关系终止情形角度

劳动关系的终止有法定情形，未达退休年龄不上班并不在其中。根据相关规定，劳动关系通常会在以下几种情况下终止：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照或责令关闭等。未到法定退休年龄而不上班，并不属于上述法定终止劳动关系的情形，所以劳动关系仍然存续，职员需要继续履行合同，按时工作。比如，小张所在的公司经营正常，小张也未达到法定退休年龄，但小张却无故不上班，此时公司和小张之间的劳动关系并未终止，小张的行为属于违反劳动纪律。

特殊情况分析

虽然一般情况下未到法定退休年龄不能不上班，但也存在一些特殊情况。例如，因健康问题，劳动者可能无法继续从事原工作，此时可依据相关规定申请提前退休。但提前退休需要满足一定的条件，如完全丧失劳动能力等，并且需要经过相关的鉴定和审批程序。另外，如果用人单位与劳动者协商一致，劳动者也可以在不违反法律法规的前提下，暂时不上班，但这需要双方签订书面协议，明确双方的权利和义务。不过，这种情况比较特殊，需要满足严格的条件。

法律后果提示

如果未到法定退休年龄擅自不上班，可能会面临一些法律后果。用人单位可以依据规章制度对劳动者进行处分，如警告、记过、扣发工资等。情节严重的，用人单位还可以解除与劳动者的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。例如，小王未到法定退休年龄，连续旷工达到一定天数，严重违反了公司的规章制度，公司有权解除与小王的劳动合同，且无需支付经济补偿。

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