被迫离职属于非本人意愿离职。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫离职的定义与性质
被迫离职，是指劳动者并非出于自身主动意愿，而是由于用人单位存在违法行为、不当行为或其他特殊情况，导致劳动者不得不离开工作岗位的情形。这种离职并非劳动者自愿选择，而是被用人单位的行为或客观情况所迫。
二、被迫离职与个人原因离职的区别
离职意愿：
- 被迫离职：劳动者非自愿，是因用人单位的过错或客观情况变化而不得不离职。
- 个人原因离职：劳动者基于自身意愿主动提出离职，如为了寻求更好的职业发展、家庭因素等。
法律后果：
- 被迫离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位过错被迫离职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 个人原因离职：用人单位通常无需支付经济补偿。
三、被迫离职的常见情形
用人单位的违法行为：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患且用人单位拒绝采取防护措施。
- 未及时足额支付劳动报酬，如工资发放时间晚于约定日期或实际发放金额少于约定金额。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如未缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的任何一项。
- 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定员工加班无加班费、随意延长工作时间等。
用人单位的不当行为：
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
- 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，如在无必要安全防护措施的情况下要求员工进行危险作业。
其他特殊情况：
- 用人单位经济性裁员，导致劳动者失去工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，如企业搬迁至外地导致劳动者无法随迁继续工作。
四、劳动者的权益保护与维权途径
证据收集：
- 劳动者在遇到被迫离职的情况时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的相关凭证（邮件、短信、微信记录等）、社保缴纳记录等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的主张。
维权途径：
- 若用人单位与劳动者因此产生纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己是被迫离职，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
举例说明：小朱在某公司工作，公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通要求补缴，但公司置之不理。无奈之下，小朱只好解除与公司的劳动合同。这种情况下，小朱的离职属于被迫离职，因为公司未依法缴纳社保费是违法行为，导致小朱不得不离职。公司应支付小朱经济补偿，而非以个人原因离职为由拒绝支付。
综上所述，被迫离职属于非本人意愿离职。劳动者在遇到被迫离职的情况时，应充分了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。