劳动保障监察行政处理加付赔偿时，是否需要听证，取决于具体的行政处理决定内容以及相关法律法规的规定，但通常来说，单纯的加付赔偿决定并不直接触发听证程序，除非该决定与较大数额罚款等可能严重影响当事人权益的行政处罚相关联。以下是对此问题的详细分析：
一、听证程序的一般规定
根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，听证程序通常适用于行政机关作出较大数额罚款等可能严重影响当事人权益的行政处罚决定之前。听证程序的目的是保障当事人的陈述权和申辩权，确保行政处罚的公正性和合理性。
二、劳动保障监察行政处理中的加付赔偿
在劳动保障监察行政处理中，加付赔偿通常指的是用人单位未按照劳动保障法律法规的规定支付劳动者工资、经济补偿等费用时，由劳动保障行政部门责令用人单位加付一定比例的赔偿金。这种加付赔偿的决定，其性质更偏向于一种民事责任或经济补偿，而非直接的行政处罚。
三、加付赔偿与听证程序的关系
不直接触发听证：单纯的加付赔偿决定，由于其性质更偏向于民事责任或经济补偿，通常不会直接触发听证程序。这是因为听证程序主要适用于可能严重影响当事人权益的行政处罚决定，而加付赔偿并不直接涉及对当事人权益的严重限制或剥夺。
关联行政处罚时可能触发：然而，如果劳动保障行政部门在作出加付赔偿决定的同时，还拟对用人单位作出较大数额罚款等行政处罚决定，且该行政处罚决定可能严重影响用人单位的权益，那么在这种情况下，用人单位有权要求举行听证。这是因为听证程序此时成为了保障用人单位陈述权和申辩权的重要途径。
四、实际操作中的建议
了解具体规定：在实际操作中，用人单位应仔细了解当地劳动保障行政部门的具体规定和操作流程，以便在面临加付赔偿决定时能够做出正确的应对。
及时行使权利：如果用人单位认为劳动保障行政部门的加付赔偿决定（或与之关联的行政处罚决定）可能严重影响其权益，且符合听证程序的适用条件，那么用人单位应及时向劳动保障行政部门提出听证申请，以保障自身的合法权益。
寻求专业帮助：在处理此类复杂法律问题时，用人单位可以寻求专业律师的帮助，以确保自身的权益得到充分保障。
举例说明：假设某用人单位因未按时支付劳动者工资，被劳动保障行政部门责令加付赔偿金，并同时拟对该用人单位处以较大数额的罚款。在这种情况下，如果用人单位认为罚款决定可能严重影响其权益，那么它有权要求举行听证，以就罚款决定的合法性和合理性进行陈述和申辩。
综上所述，劳动保障监察行政处理加付赔偿时是否需要听证，取决于具体的行政处理决定内容以及相关法律法规的规定。在实际操作中，用人单位应仔细了解相关规定并及时行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。