雇主要查看阿姨上一家雇主的工资，这一行为本身并不直接涉及法律上的合理性判断，但需从多个角度来审视其背后的法律意义及潜在影响。

1. 隐私权保护角度

• 隐私权：阿姨作为劳动者，其工资信息属于个人隐私的一部分。雇主无权直接要求查看阿姨上一家雇主的工资单或相关证明，除非阿姨自愿提供或法律有特别规定（如涉及税务、社保等法定查询情形）。
• 建议：若雇主出于了解阿姨薪资水平、评估其市场价值等合理目的，应与阿姨进行友好沟通，征得其同意后，由阿姨自行提供相关证明或信息。

2. 劳动合同与约定角度

• 合同条款：若阿姨与雇主签订的劳动合同中明确约定了薪资查询、证明提供等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么阿姨有义务按照合同约定执行。
• 建议：在签订劳动合同时，双方应明确薪资、福利、工作条件等关键条款，避免后续因理解不一致而产生纠纷。若合同中无相关约定，雇主不应单方面要求查看阿姨上一家雇主的工资。

3. 合法性与合理性平衡角度

• 合法性：雇主的行为必须遵守相关法律法规，不得侵犯阿姨的合法权益。未经阿姨同意，擅自查询其工资信息可能构成对隐私权的侵犯。
• 合理性：即使雇主出于合理目的想要了解阿姨的薪资情况，也应通过合法、合规的途径进行。例如，可以要求阿姨提供薪资证明或参考市场薪资水平进行评估。
• 建议：雇主在想要了解阿姨薪资情况时，应优先考虑通过合法、合规且尊重阿姨隐私的方式获取信息。

4. 潜在法律后果角度

• 侵权责任：若雇主未经阿姨同意擅自查询其工资信息，并造成阿姨名誉损害、精神损失等后果的，阿姨有权要求雇主承担侵权责任。
• 劳动争议：若因薪资查询问题导致双方产生劳动争议，阿姨可以向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 建议：雇主应谨慎处理与阿姨薪资相关的信息查询问题，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来看，雇主要查看阿姨上一家雇主的工资，这一行为在法律上并不被直接支持，除非有合同约定或法律特别规定。雇主应尊重阿姨的隐私权，通过合法、合规且尊重阿姨的方式获取相关信息。若遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。