员工请无薪假未获批准，不能直接算作旷工，是否算旷工需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工已履行合理请假程序，公司无正当理由不批准

若员工按照公司合理的请假流程，提供了必要的请假理由及相关证明（如病假需提供医院诊断证明等），但公司无正当理由不批准，此时员工未出勤不应认定为旷工。因为员工已履行了合理的请假程序，公司拒绝批准缺乏合理性，不应让员工承担不合理的后果。

二、员工未按公司规定请假流程请假，公司不批准后擅自离岗

若员工未按公司规定的请假流程请假，如未提前申请或未提供必要证明，公司不批准请假后，员工擅自离岗，这种情况可认定为旷工。公司制定的合理请假制度是维持正常工作秩序的必要保障，员工有义务遵守。

三、员工请假理由不充分，公司不批准后未出勤

若员工请假理由不充分，如无正当理由频繁请假或请假影响到工作的正常开展，公司不批准后，员工未出勤也可能被认定为旷工。因为员工请假需有合理且必要的事由，若理由不充分，公司有权拒绝批准。

法律建议与维权途径

1. 沟通协商：当员工请假未获批准时，应首先与公司沟通，说明请假原因及未获批准的情况，尝试协商解决。

2. 查看合同条款：员工可查看劳动合同中关于请假及旷工处理的相关条款，明确公司的认定是否合法。

3. 投诉与仲裁：若公司的认定违反合同约定或法律法规，员工可向劳动监察部门投诉，要求纠正旷工认定并保障自己的合法权益。同时，保留好请假申请的相关证据（如请假条、聊天记录等），以备后续维权使用。

可能的法律后果

• 公司方面：若公司不合理拒绝请假并将员工按旷工处理，可能面临劳动纠纷，甚至被劳动监察部门处罚。

• 员工方面：若员工擅自离岗被认定为旷工，可能面临公司按旷工处理的后果，如扣发工资、解除劳动合同等。但公司扣发工资需有合法依据，不得克扣或无故拖欠。

总结来看，员工请无薪假未获批准是否算旷工，需结合请假程序、理由等多方面因素综合判断。员工在请假时应遵循公司合理的请假流程，提供必要的请假理由及证明；公司在审批请假申请时应合理、公正，避免引发不必要的劳动纠纷。若您在此方面遇到法律问题，欢迎直接向我咨询。