智慧人社平台上，个人原因解除劳动合同的申请在提交后一般是不可以随意更改的，但具体能否更改及更改方式需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同解除的法定程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序。若劳动者因个人原因提出解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这一程序旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
二、智慧人社平台上的操作
提交申请后的状态：
- 一旦在智慧人社平台上提交了个人原因解除劳动合同的申请，该申请通常会进入审核流程。在此期间，申请的状态可能显示为“待审核”或“审核中”。
能否更改申请：
- 待审核状态：如果申请仍处于待审核状态，且尚未被用人单位或相关部门处理，理论上可能存在撤回或修改申请的机会。但具体能否操作及操作方式需依据智慧人社平台的规则和流程。
- 已审核状态：如果申请已经被审核通过，那么更改申请将变得非常困难。因为此时劳动合同的解除程序可能已经启动，用人单位可能已经开始了工作交接和人员调整等后续工作。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 如果您在提交申请后发现需要更改，应立即与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并询问是否可以撤回或修改申请。
遵循平台规则：
- 同时，您也应登录智慧人社平台，查看是否有撤回或修改申请的选项或流程。如果平台提供了相关功能，应按照平台提示进行操作。
法律后果考虑：
- 在尝试更改申请时，您还应考虑可能的法律后果。例如，如果更改申请导致用人单位遭受损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况处理
- 存在误解或欺诈：如果您在提交申请时存在误解或受到欺诈，导致您做出了非真实意愿的解除劳动合同决定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销或变更解除劳动合同的决定。
总结与建议：
- 在智慧人社平台上提交个人原因解除劳动合同的申请后，一般难以随意更改。但具体能否更改及更改方式需视申请状态、平台规则和用人单位意见而定。
- 如果您确实需要更改申请，建议立即与用人单位沟通并遵循平台规则进行操作。
- 在处理此类问题时，请务必考虑可能的法律后果并谨慎行事。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。