在工伤官司中，关于个人和公司各承担多少的问题，结论前置如下：

1. 工伤保险费用承担：在工伤保险制度下，职工个人无需缴纳工伤保险费，全部费用由用人单位承担。这是基于《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的明确规定，即“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”。

2. 工伤赔偿的承担：当发生工伤事故时，赔偿责任的承担并非简单按个人和公司划分。而是根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定赔偿项目和金额。这些赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体由工伤保险基金和用人单位按照法律规定分别支付。

详细分析如下：

• 工伤保险费用的确定：

  • 工伤保险的缴费比例根据单位所属行业的风险类别来确定。行业被划分为三个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。不同风险类别的行业，其基准费率也有所差异。
  • 原则上，各省、自治区、直辖市工伤保险费的平均缴费率要控制在职工工资总额的1.0%左右。具体费率还会根据单位的工伤发生率、工伤保险费的使用情况等因素进行浮动调整。

• 工伤赔偿的承担主体：

  • 当职工被认定为工伤后，根据伤残等级和相关法律法规，可以享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括由工伤保险基金支付的部分（如医疗费、一次性伤残补助金等）和由用人单位支付的部分（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）。
  • 需要注意的是，如果用人单位未依法参加工伤保险或者未给职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律建议：

• 对于职工而言，一旦发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、工作证明等，以便在后续的工伤赔偿过程中维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。同时，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤事故，应积极配合职工进行工伤认定和赔偿申请工作。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未依法参加工伤保险或者未给职工缴纳工伤保险费，且发生工伤事故后拒不支付工伤保险待遇费用，那么职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。这可能导致用人单位面临法律诉讼、行政处罚等不利后果。

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