工伤后打官司，主要需要计算和争取的费用包括以下几类：

1. 医疗费用：

   • 这是工伤赔偿中最基础也是最重要的一部分，包括因工伤导致的所有医疗支出，如住院费、手术费、药费、检查费等。这些费用应当有正规的医疗发票作为凭证，确保赔偿的合法性和准确性。

2. 停工留薪期工资：

   • 在工伤治疗期间，员工因无法工作而损失的工资收入，用人单位需要按照员工原工资福利待遇支付停工留薪期工资。这个期限一般根据医疗机构的证明来确定，最长不超过24个月。

3. 护理费：

   • 如果工伤导致员工生活不能自理，需要聘请护理人员，那么护理费也是赔偿的一部分。护理费的计算通常根据护理人员的收入状况或者当地护工市场的价格来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤员工的伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。这个补助金是由工伤保险基金支付的，具体标准根据当地的工伤保险条例来确定。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当工伤员工与用人单位解除或者终止劳动合同时，除了享受一次性伤残补助金外，还可以根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准也因地区而异，需要参照当地的工伤保险条例。

6. 残疾辅助器具费：

   • 如果工伤导致员工需要使用残疾辅助器具，如假肢、轮椅等，那么这些费用也应当由用人单位或者工伤保险基金承担。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如适用）：

   • 如果工伤导致员工死亡，那么其家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用的计算标准和支付方式都有明确的规定。

在打官司过程中，除了上述费用外，还需要注意以下几点：

• 证据收集：要确保有充分的证据来证明工伤的事实、伤残等级以及因此产生的各项费用。这包括医疗记录、工资单、护理证明、伤残鉴定报告等。
• 法律程序：要了解并遵循相关的法律程序，如申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、提起劳动仲裁或诉讼等。
• 赔偿协商：在可能的情况下，可以与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷，以节省时间和精力。

最后，建议工伤员工在打官司前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。