您好，关于单位安装人脸识别设备用于考勤是否违法的问题，这主要取决于单位在实施过程中是否遵循了相关的法律法规，并充分保护了员工的个人信息权益。

首先，根据《人脸识别技术应用安全管理办法》以及《最高人民法院关于审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件适用法律若干问题的规定》，单位在应用人脸识别技术处理员工人脸信息时，必须确保具有特定的目的和充分的必要性，且应当采取对个人权益影响最小的方式。这意味着，单位不能随意或滥用该技术，而应有明确的考勤管理需求作为支撑。

其次，单位在使用人脸识别技术前，需要以显著方式、清晰易懂的语言向员工真实、准确、完整地告知处理人脸信息的相关事项，包括处理目的、处理方式、保存期限等，并取得员工在充分知情的前提下自愿、明确作出的单独同意。这是保护员工个人信息权益的重要环节。

再者，单位应当实施严格的人脸信息保护措施，确保人脸信息的安全。这包括但不限于数据加密、安全审计、访问控制等措施，以防止人脸信息泄露、篡改、丢失或被非法获取、出售、使用。

最后，如果单位违反了上述规定，如未取得员工同意擅自使用人脸识别技术，或未采取应有的技术措施确保人脸信息安全，导致员工人脸信息泄露等，将可能构成侵权，并需要承担相应的法律责任。

综上所述，单位安装人脸识别设备用于考勤本身并不违法，但前提是必须遵循相关法律法规，充分保护员工的个人信息权益，并取得员工的明确同意。如果单位能够做到这些，那么使用人脸识别技术进行考勤管理是合法且可行的。