若离婚协议上明确约定抚养费给到子女工作为止，但实际只给到18周岁，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若子女18周岁后已具备独立生活能力：

   • 根据法律规定，18周岁通常被视为成年，具备完全民事行为能力。若此时子女已能以自己的劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平，那么父母停止支付抚养费是合法的，不构成违约或违法。

2. 若子女18周岁后仍不具备独立生活能力：

   • 仍在接受高中及以下学历教育：若子女虽已年满18周岁，但仍在接受高中及其以下学历教育，无法独立生活，那么父母仍有给付抚养费的义务。此时，若父母仅因子女年满18周岁就停止支付抚养费，则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 丧失或部分丧失劳动能力：若子女因身体、精神等原因丧失或部分丧失劳动能力，无法维持正常生活，那么父母同样有给付抚养费的义务。在这种情况下，父母停止支付抚养费也是违法的。

法律建议：

• 明确约定抚养费支付期限和条件：在签订离婚协议时，双方应明确抚养费的支付期限和条件，以避免日后因抚养费问题产生纠纷。例如，可以约定抚养费支付至子女完成特定教育阶段（如高中毕业）或根据子女的健康状况和劳动能力恢复情况来确定支付期限。
• 协商调整抚养费数额或支付方式：若情况发生重大变化，如物价大幅上涨、子女因学习或医疗产生高额费用等，导致原约定的抚养费数额或支付方式无法满足子女实际需求，双方可以先自行协商调整。协商不成时，可以通过向法院提起诉讼来解决。

可能法律后果：

• 若父母在子女仍不具备独立生活能力的情况下停止支付抚养费，子女有权向法院提起诉讼，要求父母继续履行给付抚养费的义务。法院在审理此类案件时，会综合考虑子女的实际需求、父母的给付能力以及离婚协议的约定等因素，作出公正的裁决。

总之，离婚协议上约定抚养费给到子女工作为止，但实际只给到18周岁是否违法，需根据子女的实际情况和离婚协议的约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。