劳务派遣离职一般不需要用人单位（用工单位）的同意。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位（即劳务派遣单位）可以协商一致解除劳动合同。由于劳务派遣员工是与劳务派遣单位签订劳动合同，因此离职时只需与劳务派遣单位协商，达成一致后即可解除合同，无需用工单位同意。

2. 劳动者单方解除劳动合同（法定情形）：

   • 提前通知解除：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（劳务派遣单位），或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这一过程中同样不需要用工单位的同意。
   • 因用人单位过错解除：根据《劳动合同法》第三十八条，若劳务派遣单位存在未提供约定劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者有权随时通知劳务派遣单位解除劳动合同，亦无需用工单位同意。

二、离职前的告知义务与后续处理

• 虽然离职无需用工单位同意，但出于对用工单位工作安排的尊重，劳务派遣员工在决定离职后，通常会将自己的离职意向告知用工单位，以便其进行工作交接和人员安排。
• 劳动合同解除后，劳务派遣单位需与用工单位协调处理好劳动者退回的相关事宜，确保双方权益得到妥善保障。

三、特殊约定的考量

• 如果劳动合同或派遣协议中有特殊约定，如需要用工单位同意才能离职等条款，劳动者应遵守这些特殊约定。因此，在离职前务必仔细审查自己的劳动合同和派遣协议，明确具体的离职流程和注意事项，以避免不必要的纠纷和麻烦。

四、实际操作建议

• 提前通知：按照法律规定，正式员工应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，试用期内的员工应提前三日通知。
• 书面形式：辞职通知应以书面形式进行，以确保通知的有效性和可追溯性。
• 工作交接：在离职前，劳动者应做好工作交接，确保用工单位的正常运转，避免给用工单位造成不必要的损失或纠纷。

总结：劳务派遣员工离职时，虽然一般不需要用工单位的同意，但必须遵循法律规定的程序，包括与劳务派遣单位协商一致或按照法定情形单方解除劳动合同。同时，出于对工作安排的尊重，应提前告知用工单位并配合做好相关后续处理工作。此外，还需特别注意劳动合同或派遣协议中的特殊约定，以确保离职过程的合法性和顺畅性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。