被侵权人一般不可以直接找员工个人赔偿，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：

一、一般原则：职务行为侵权，责任由单位承担

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这一条款明确了职务行为侵权时，责任原则上由用人单位承担。

举例说明：假设某公司员工在履行工作职责过程中，不慎损坏了客户的财物。在此情况下，客户应当向公司主张赔偿，而不是直接向员工个人索赔。因为员工的行为属于职务行为，其后果应由公司承担。

二、例外情形：员工存在故意或重大过失

虽然职务行为侵权责任原则上由用人单位承担，但如果员工在执行工作任务过程中存在故意或者重大过失，用人单位在承担侵权责任后，有权向该员工追偿。

举例说明：还是上述例子，如果员工在损坏客户财物时，存在故意破坏或者严重疏忽的行为，公司可以在向客户赔偿后，要求该员工承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况：员工行为超出职务范围

如果员工的行为超出了其职务范围，且该行为与执行工作任务无关联，那么员工可能需要自行承担侵权责任。

举例说明：假设某公司员工在下班后，以个人名义与他人发生争执并造成他人损害。在此情况下，由于员工的行为与执行工作任务无关联，被侵权人可以直接向员工个人主张赔偿。

四、法律建议

1. 对于被侵权人：在遭遇职务行为侵权时，应首先向用人单位主张赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或无法联系到用人单位，可以考虑通过法律途径解决。同时，如果掌握员工存在故意或重大过失的证据，可以在诉讼过程中提出，以便在用人单位承担责任后，能够顺利向员工追偿。

2. 对于用人单位：应加强对员工的管理和培训，避免员工在执行工作任务过程中出现故意或重大过失的行为。同时，在发生职务行为侵权时，应积极承担责任，并及时向有故意或重大过失的员工追偿，以维护自身的合法权益。

3. 对于员工：在执行工作任务时，应严格遵守公司的规章制度和操作流程，避免出现故意或重大过失的行为。如果因个人行为造成他人损害，应积极承担责任，避免给用人单位和自己带来不必要的法律纠纷。

在处理此类纠纷时，建议各方保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。