针对您提出的“劳务公司小时工上班路上出现车祸死了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳务关系、工伤认定及赔偿责任的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系及责任划分
首先，需要明确的是，劳务公司小时工与劳务公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要受《民法典》等民事法律的调整。
公司过错责任：
- 如果劳务公司在安排工作、提供交通工具或安全保障等方面存在过错，如安排不合理的工作时间导致疲劳驾驶、提供存在安全隐患的交通工具等，那么劳务公司需要按照其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费（如果还有抢救过程）、误工费（如果还有抢救过程且能确定误工时间）、护理费（如果需要）、交通费、住院伙食补助费（如果住院）、丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。
无公司过错：
- 如果劳务公司对车祸的发生没有过错，那么根据法律规定，劳务公司通常不需要承担赔偿责任。
- 但基于公平原则和道义考量，劳务公司可能会给予一定的经济补偿，但这并非法律强制要求。
第三人侵权：
- 如果车祸是由第三人（如其他车辆驾驶员）的侵权行为造成的，那么劳务人员或其家属可以向侵权第三人主张侵权赔偿。
- 同时，如果劳务公司基于公平原则给予了补偿，劳务公司有权在后续向侵权第三人追偿。
二、工伤认定与赔偿
在劳务关系中，工伤认定的标准与劳动关系有所不同。但根据相关规定，如果劳务人员在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且该事故被认定为工伤（这通常需要劳务人员与用工单位之间存在某种形式的劳动关系或类似劳动关系的安排，但在纯劳务关系中可能较难认定），那么：
- 劳务公司（如果被认定为用工单位）需要按照工伤保险的规定进行赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资（如果适用）、一次性伤残补助金（如果构成伤残）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 但需要注意的是，在纯劳务关系中，工伤认定的难度较大，且通常要求劳务人员与用工单位之间存在较为紧密的劳动关系特征。
三、保险赔偿与劳务合同
商业保险：
- 如果劳务公司为劳务人员购买了意外伤害保险或其他相关保险，那么劳务人员或其家属可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
- 这可以减轻劳务公司和劳务人员个人的经济负担。
未购买保险：
- 如果劳务公司未为劳务人员购买保险，那么赔偿责任将完全根据劳务公司的过错情况、劳务合同的约定以及公平原则来确定。
四、综合处理建议
及时收集证据：
- 劳务人员或其家属应尽快收集并保存相关证据，如医疗记录（如果有抢救过程）、交通事故认定书、劳务合同、工资发放记录等。
咨询专业律师：
- 由于劳务关系中的赔偿问题复杂多变，建议劳务人员或其家属咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
通过法律途径解决：
- 如果与劳务公司无法就赔偿问题达成一致，劳务人员或其家属可以通过劳动仲裁（如果存在类似劳动关系的特征）或诉讼途径来解决纠纷。
综上所述，劳务公司小时工上班路上出现车祸死亡的赔偿问题需要根据具体情况细致分析。劳务人员或其家属应保持冷静，积极收集证据，并根据自身情况选择合适的法律途径来维护合法权益。