如果签合同不是和本公司签，是否还能去工作，这取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
合同效力与劳动关系：
- 合同效力：首先，需要确认与您签订合同的公司是否具备合法的用工主体资格。如果该公司是合法注册并具备用工权限的，那么该合同在法律上通常是有效的。
- 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。如果合同是与另一家公司签订的，但您实际是在本公司工作，那么需要明确您与哪家公司建立了劳动关系。这通常取决于合同的具体内容、实际用工情况以及双方的意思表示。
合同内容与实际履行：
- 合同内容：仔细审查合同条款，特别是关于工作地点、工作内容、薪酬待遇等关键条款。如果合同中明确规定了您将在本公司工作，或者虽然未明确规定但双方在实际履行过程中均认可这一点，那么您去本公司工作可能是符合合同约定的。
- 实际履行：如果合同是与另一家公司签订的，但您实际上一直在本公司工作，且本公司也接受了您的劳动并支付了报酬，那么这可能构成事实上的劳动关系。然而，这种情况下可能存在法律风险，因为合同主体与实际用工主体不一致。
法律风险与建议：
- 法律风险：如果合同主体与实际用工主体不一致，可能会引发一系列法律问题，如工资支付、社会保险缴纳、工伤认定等。在发生劳动争议时，也可能因为合同主体的问题而导致维权困难。
- 建议：
- 与本公司沟通：首先，建议您与本公司进行沟通，明确双方的关系和期望。如果本公司愿意与您建立劳动关系并签订相应的合同，那么这是最理想的情况。
- 与签订合同的公司协商：如果与本公司沟通无果，或者您希望继续履行与另一家公司签订的合同，那么建议您与该公司协商，看是否可以调整合同内容或实际履行方式，以符合您的实际需求。
- 寻求法律帮助：如果无法通过协商解决问题，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么建议您寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供合同纠纷、经济纠纷等方面的法律咨询和代理服务。
综上所述，如果签合同不是和本公司签，是否还能去工作取决于合同效力、劳动关系、合同内容与实际履行以及法律风险等多种因素。在做出决定前，建议您仔细审查合同条款、与相关方进行沟通并寻求专业的法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。