针对您提出的“单位被索贿送钱的员工怎么处理”这一问题，我会结合相关法律和公司管理实践，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，如果员工在单位中被索贿并送钱，这一行为很可能触犯法律，具体来说，是构成了非国家工作人员受贿罪（若员工是受贿方）或行贿罪（若员工是主动送钱方）。根据法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用自身职务便利，向他人索取财物或非法收受他人财物，并为他人谋取利益，且受贿数额达到较大标准，就构成了非国家工作人员受贿罪。同样，如果员工为了谋取不正当利益，给予单位或其他单位的工作人员以财物，数额较大的，则构成行贿罪。
对于这类行为，法律有明确的处罚规定：
非国家工作人员受贿罪：受贿数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者存在其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金。
行贿罪：行贿数额较大的，也会面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
接下来，从公司管理的角度来看，当公司发现员工有此类行为时，应采取以下措施：
及时收集证据：公司应尽快收集与受贿或行贿行为相关的所有证据，包括但不限于转账记录、聊天记录、邮件往来、证人证言等。
向公安机关报案：在收集到足够证据后，公司应向当地公安机关报案，由司法机关按照法定程序进行侦查、起诉和审判。
依据内部规定处理：同时，公司可以根据内部规章制度，解除与涉事员工的劳动合同，并追究其给公司造成的经济损失。
追缴或责令退赔：员工受贿或行贿所得的财物，将依法被追缴或责令其退赔。
以具体案例为例，如果某公司员工小朱在工作期间，利用职务便利接受了合作方给予的财物，并为合作方谋取了利益，公司发现后，有权收集证据向公安机关报案，并按内部规定解除与小朱的劳动合同，同时追究其给公司造成的损失。小朱受贿所得的财物也将依法被追缴或责令退赔。
综上所述，对于单位被索贿送钱的员工，公司应依法处理，及时收集证据并向公安机关报案，同时依据内部规定进行相应处理。员工也应认识到此类行为的严重性，遵守法律法规和公司规章制度。