结论：员工是否可以回公司拿办公用品需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司仍处于正常运营状态
   即使老板被刑事拘留，只要公司未被查封或进入破产程序，员工仍可基于劳动关系正常取用办公用品。但需注意：

   • 取用范围：仅限与工作直接相关的必要物品（如电脑、文件等），不得擅自拿取个人物品或公司财物；
     
   • 程序合规：建议通过公司行政或财务部门登记后取用，避免因程序瑕疵被认定为侵占财物。

2. 若公司已被公安机关查封
   根据《刑事诉讼法》第141条，查封期间任何人员不得擅自处置被查封的财物。此时：

   • 禁止取用：员工不得私自进入公司取物，否则可能涉嫌“非法处置查封的财产罪”（《刑法》第314条）；
     
   • 合法途径：可通过办案机关（如公安局）申请返还个人物品，需提供物品归属证明（如购买发票、领用记录等）。

3. 若公司已进入破产程序
   根据《企业破产法》第19条，管理人接管公司后，员工需向管理人申报债权并申请返还个人物品。擅自取用可能被认定为“妨碍破产程序”行为。

风险提示：

• 员工在取用物品时需明确物品权属，避免将公司财物误认为个人物品；
  
• 若老板被拘涉及职务侵占等经济犯罪，员工可能被要求配合调查，此时需如实说明物品来源及用途。

建议行动：

• 优先通过公司合法渠道取用物品；
  
• 若公司无法正常运作，可联系办案机关或破产管理人处理；
  
• 保留物品领用记录、购买凭证等证据，以备查验。
  

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