老板给员工按监听算违法。以下是对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 隐私权保护：

   • 根据我国相关法律规定，员工在工作场所应享有人格权及合理的隐私保护。隐私权是公民的基本权利之一，包括个人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等。
   • 老板未经员工同意，擅自对员工进行监听，无疑侵犯了员工的隐私权，这种行为在法律上是被禁止的。

2. 通讯自由与保密：

   • 员工在工作中的通讯，包括电话、邮件、即时通讯工具等，都应受到保护，不得被非法监听或截取。
   • 老板监听员工通讯，不仅侵犯了员工的隐私权，还可能违反通讯自由与保密的相关法律规定。

二、实践角度

1. 证据收集与维权：

   • 如果员工发现老板对其进行监听，应首先收集相关证据，如监听设备、录音文件等。
   • 员工可以选择向劳动监察部门投诉，或者依法提起民事诉讼，要求老板停止侵权行为、公开道歉，并赔偿相应的经济损失。

2. 企业合规与风险管理：

   • 从企业合规的角度来看，老板应尊重员工的隐私权，避免进行非法监听等行为。
   • 企业应建立健全内部管理制度，明确员工在工作中的权利与义务，以及企业监控的合法范围与程序。
   • 老板应加强风险管理意识，避免因非法监听等行为而引发的法律纠纷与声誉损失。

三、特殊情况说明

• 在某些特殊情况下，如出于维护国家安全、防范金融犯罪等目的，并经严格的法定程序批准，企业可能对员工进行一定程度的监控。但这种情况极为罕见，且必须遵循严格的法律程序与规定。
• 如果企业事先已在规章制度中明确通告员工可能会受到工作环境中的监控，并且监控范围有限制、目的合法，那么此类情况或许可以略微区别于非法监听。但即便如此，企业也应确保监控行为不侵犯员工的隐私权与其他合法权益。

建议与提醒：

• 老板应尊重员工的隐私权与其他合法权益，避免进行非法监听等行为。
• 员工应了解自己的权利与义务，在发现老板进行非法监听时，及时收集证据并维权。
• 企业应建立健全内部管理制度与合规体系，确保监控行为的合法性与合规性。

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