您好，关于节假日正常上班的工资计算问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日上班，用人单位应当支付不低于其正常工作时间工资的300%作为加班工资。这是为了保障劳动者在法定节假日休息的权利，并对用人单位安排劳动者在法定节假日加班给予相应的经济补偿。

具体来说，加班工资的计算方式如下：

1. 确定加班工资基数：

   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行。
   • 既无劳动合同又无集体合同的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算法定节假日加班工资：

   • 员工在法定节假日上班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
   • 例如，若员工日工资为200元，法定节假日上班当天工资应为200元×3=600元。

3. 关于调休与加班工资：

   • 法定节假日是国家法律规定的应当休息的时间，具有特殊的意义。
   • 即使用人单位安排劳动者在法定节假日调休，仍然需要支付三倍工资。因为调休并不能替代法定节假日加班工资的支付。

4. 非法定节假日加班工资：

   • 如果是休息日加班，用人单位可以安排补休。
   • 不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

5. 法律责任：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作却未给予相应三倍薪酬待遇，这是违反劳动法的行为。
   • 劳动者有权向劳动行政主管部门提出投诉，要求用人单位尽快足额支付加班费用。
   • 若逾期未能及时补发加班费，劳动行政部门将有权依据法律法规规定，强制要求用人单位按照欠款数额的50%至100%之间的比例，额外向劳动者支付赔偿金。

综上所述，节假日正常上班的工资计算主要依据劳动合同约定的工资标准，并按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。希望这些解答能够帮助您更好地理解节假日上班工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。