针对您提出的“脚腓骨折有钢板厂里赔几个月工资合适”的问题，这并非一个简单的固定数值问题，而是需要根据具体的工伤认定、伤残等级以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定与赔偿基础
工伤认定：
- 首先，您需要确认此次脚腓骨折是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
停工留薪期：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短通常根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。
- 对于脚腓骨折并植入钢板的情况，停工留薪期可能较长，具体时长需依据医疗机构的诊断和当地规定。一般来说，可能会涉及数个月的时间，但具体数值无法一概而论。
二、伤残等级与赔偿
伤残等级评定：
- 在工伤治疗稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，即伤残等级评定。
- 伤残等级分为十级，从一级到十级，逐级减轻。不同的伤残等级对应不同的伤残补助金标准。
伤残补助金：
- 伤残补助金是根据伤残等级和本人工资来计算的。例如，七级伤残的补助金为13个月的本人工资，八级为11个月，以此类推。
- 但需要注意的是，这里的“几个月工资”是指一次性伤残补助金，与停工留薪期的工资支付是分开的。
三、具体赔偿月份的考量因素
- 医疗情况：骨折的严重程度、治疗方式（如是否需要手术、植入钢板等）、恢复速度等都会影响停工留薪期的长短。
- 当地规定：不同地区对于停工留薪期的具体规定可能有所不同，需要参考当地的工伤保险条例或实施办法。
- 伤残等级：如果构成伤残，还需要根据伤残等级来计算一次性伤残补助金。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：确保在规定的时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：在工伤治疗稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 咨询与协商：与用人单位沟通，了解其对于工伤赔偿的态度和方案。同时，也可以咨询我们律师，以获取更专业的法律建议。
- 依法维权：如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
由于工伤赔偿涉及多个因素，无法直接给出“赔几个月工资”的固定答案。建议您根据上述分析，结合自己的实际情况，与用人单位进行协商，并在必要时寻求我们的法律帮助。