针对您提出的“小时工漏打卡会怎么样”的问题，这主要取决于您所在公司的具体考勤制度和规定。以下是我为您详细梳理的可能情况及分析：
一、公司考勤制度的影响
严格考勤制度：
- 如果公司有严格的考勤制度，并且明确规定了漏打卡的处罚措施（如扣款、警告、甚至解雇等），那么您漏打卡可能会受到相应的处罚。
- 例如，有些公司规定，漏打卡一次可能扣减当天部分工资，或者给予一次书面警告；若多次漏打卡，则可能视为严重违反公司规章制度，进而被解雇。
宽松考勤制度：
- 如果公司的考勤制度相对宽松，对漏打卡没有明确的处罚措施，或者只是进行口头提醒，那么您漏打卡可能不会受到太严重的处罚。
- 但即便如此，长期或频繁的漏打卡也可能给公司留下不良印象，影响您的职业发展和晋升机会。
二、漏打卡的具体情况
偶尔漏打卡：
- 如果您只是偶尔漏打卡，并且能够及时向公司说明情况（如提供工作记录、同事证明等），那么公司可能会给予理解并免除处罚。
频繁漏打卡：
- 如果您频繁漏打卡，且没有合理的解释或证明，那么公司可能会认为您不遵守公司规章制度，进而给予处罚。
三、法律层面的考量
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。
- 如果公司因为您漏打卡而解除劳动合同，但这一行为并未达到“严重违反公司规章制度”的程度，或者公司没有提供充分的证据证明您的行为造成了重大损失，那么您可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、建议与措施
了解公司制度：
- 在入职前或入职后，务必详细了解公司的考勤制度和规定，明确漏打卡的处罚措施。
及时沟通：
- 如果您漏打卡了，及时向直属上级或人力资源部门说明情况，并提供相应的证明或解释。
遵守规定：
- 尽量遵守公司的考勤制度，按时打卡，避免不必要的麻烦和损失。
综上所述，小时工漏打卡的后果主要取决于您所在公司的具体考勤制度和规定。为了避免不必要的麻烦和损失，建议您务必了解并遵守公司的考勤制度。