安装工人在安装过程中伤亡，责任归属需依据具体法律关系和过错情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动关系下的责任承担

1. 若安装工人与用人单位存在劳动关系：
   • 根据《工伤保险条例》，工人在工作中受伤，应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 用人单位有义务为工人缴纳工伤保险。若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
   • 举例：若安装工人在为某公司安装设备时受伤，且该公司未为其缴纳工伤保险，则该公司需承担工人的全部医疗费用及因伤导致的其他经济损失。

二、承揽关系下的责任承担

1. 若安装工人个人承揽安装业务，与定作人形成承揽关系：
   • 承揽人在完成工作过程中伤到自己，定作人一般不承担赔偿责任。
   • 但若定作人在定作、指示或选任方面有过错，如要求承揽人使用不安全的工具或方法，或选任了不具备相应资质的承揽人，则需承担相应的责任。
   • 举例：若定作人要求安装工人使用存在安全隐患的设备进行安装，且该设备导致工人受伤，则定作人需承担一定的赔偿责任。

三、劳务关系下的责任承担

1. 若安装工人与雇主形成劳务关系：
   • 根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 若雇主存在选任不当、未提供安全工作环境等过错，需承担责任。
   • 工人自身有过错的，如违规操作，也会减轻雇主的责任。
   • 举例：若安装工人在未接受安全培训的情况下进行高空作业，且因自身操作不当导致受伤，同时雇主未提供必要的安全防护措施，则雇主和工人均需承担一定的责任。

四、发包方与雇主连带责任

• 若发包方将安装工程发包给不具备相应资质或安全生产条件的雇主，根据相关司法解释，发包方与雇主需对工人受伤承担连带赔偿责任。
• 因为发包方有选任合格承包方的义务，选任不当存在过错。
• 举例：若某商场将空调安装业务发包给一个无资质的安装队，且该安装队工人在安装过程中受伤，则商场和该安装队需对工人的受伤承担连带赔偿责任。

五、特殊情况下的责任承担

• 若安装工人的伤亡是由第三方造成的，如因其他施工人员的过失导致，则第三方可能需承担赔偿责任。
• 若安装工人故意自伤或存在重大过失，如无视警告信号进行危险操作，则可能减轻或免除雇主或其他责任方的赔偿责任。

建议：在发生安装工人伤亡事故后，应首先确定各主体之间的法律关系，然后依据相关法律法规和过错情况来确定责任归属。若涉及复杂的法律关系或责任划分问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。